Reclamaciones Jurídicas en el Lugar de Trabajo
Un empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante recursos humanos internos o ante una entidad externa por discriminación, acoso u otra conducta ilegal en el lugar de trabajo. Entre las entidades externas pueden figurar la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o las fuerzas de seguridad, y la ley protege a los empleados que presentan una denuncia siempre que lo hagan de buena fe, incluso si finalmente se determina que el empleador no incurrió en una actividad contraria a la ética o ilegal.
En este sentido, la legislación estatal y federal también protege a los empleados que cooperan como testigos en una investigación sobre acoso, discriminación u otra actividad ilegal en el lugar de trabajo. Un empresario no está autorizado a tomar represalias contra un trabajador que presente una denuncia o que participe en una investigación sobre una denuncia presentada por otro empleado. Los empleados que son objeto de represalias por estas acciones pueden reclamar daños y perjuicios a su empleador, y un abogado con experiencia en derecho laboral de California puede ayudarles.
¿Qué son las Represalias Patronales?
Las represalias del empresario pueden adoptar muchas formas, pero en términos generales se entiende por represalia cualquier medida laboral adversa tomada por el empresario contra su empleado por participar en una actividad legalmente protegida, como presentar una denuncia o participar en una investigación de una denuncia. Las represalias del empresario pueden ir desde lo sutil, como modificar el horario de trabajo o asignar una carga de trabajo imposible, hasta lo extremo, cuando se despide a un empleado por su actividad protegida. Algunos de los ejemplos más comunes de represalias en el lugar de trabajo son los siguientes:
- Alteración del horario laboral,
- Asignación de cargas de trabajo imposibles,
- Reasignación a un lugar indeseable,
- Acción disciplinaria,
- Malas evaluaciones de rendimiento,
- Degradación,
- Negativa a ascender,
- Denegación de formación,
- Negativa a ofrecer oportunidades de tutoría,
- Suspensión, y
- Despido improcedente.
Si le ha ocurrido alguna de estas acciones después de presentar una denuncia contra su empleador, puede tener derecho a una indemnización por los perjuicios causados por sus acciones laborales adversas. Los daños y perjuicios pueden incluir salarios atrasados y anticipados, reincorporación, ascensos, aumentos de ingresos y prestaciones, y mucho más.
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