Hay que Pagar las Horas Extras y la Doble Jornada. Es la Ley.
La ley establece que se le debe pagar una prima por horas extraordinarias (150%) por cada vez que trabaje más de 8 horas en un día, más de 40 horas a la semana o en el séptimo día consecutivo de una semana. Por ejemplo, si trabaja nueve horas al día y su salario normal es de 12 dólares, debe cobrar 8 horas de trabajo normal a 12 dólares la hora más una hora extra a 18 dólares la hora.
También se le debe pagar el doble de tiempo (200%) por cada vez que trabaje más de 12 horas en cualquier día o más de 8 horas que trabaje en un séptimo día consecutivo en una semana. Por ejemplo, si trabaja 13 horas en un día y su salario normal es de 12 dólares por hora, debe cobrar 8 horas de tiempo normal a 12 dólares por hora más 4 horas extras a 18 dólares por hora más una hora de tiempo doble a 24 dólares por hora.
La obligación de pagar las horas extraordinarias y la doble jornada no puede ser renunciada o modificada por el trabajador mediante ningún tipo de acuerdo verbal o escrito y, por lo tanto, cualquier acuerdo de renuncia o de renuncia a las horas extraordinarias no tiene ningún efecto legal.
La obligación de pagar las horas extraordinarias y la doble jornada no puede ser renunciada o modificada por el empleado mediante ningún tipo de acuerdo oral o escrito y, por tanto, cualquier acuerdo de renuncia o abandono de las horas extraordinarias no tiene ningún efecto legal. La gran mayoría de los empleados deben recibir el pago de las horas extraordinarias y la doble jornada, a menos que entren en ciertas excepciones estrechas de “empleados exentos”. La clasificación de los empleados como “no exentos” (es decir, la gran mayoría de los empleados que deben recibir el pago de las horas extraordinarias y la doble jornada) y “exentos” (es decir, la estrecha minoría de los empleados que no necesitan recibir el pago de las horas extraordinarias o la doble jornada) depende generalmente de la naturaleza de su trabajo y de su remuneración.
El Empleador No Puede Convertirte en No Exento Sólo por Pagar un Salario
Un empleador no puede “convertir” a un empleado a la condición de exento de horas extraordinarias o dobles pagando al empleado un salario fijo independientemente del número de horas trabajadas, etiquetándolo como “salario” o “empleado exento”, o incluso haciendo que el empleado acepte que es un “salario” o un “empleado exento”. De hecho, cuando un empleador paga a un empleado un salario fijo independientemente del número de horas trabajadas, el empleador se expone a una responsabilidad adicional porque el salario se considera una compensación sólo por las horas regulares trabajadas y todas las horas extras/dobles se consideran completamente no pagadas.
Cuando un empresario paga a un empleado un salario fijo independientemente del número de horas trabajadas, se expone a la responsabilidad.
Esto significa que (1) la tasa de pago por hora se calcula tomando el salario y dividiéndolo por el número de horas regulares trabajadas (un salario semanal de 1.000 dólares se divide por 40 horas de tiempo regular para llegar a una tasa de 25 dólares por hora, independientemente del número de horas extras/dobles trabajadas), (2) el empleado tiene derecho a recibir el 150% o el 200% de su salario regular por las horas extras y dobles trabajadas (en este caso 37 dólares. 50 dólares por cada hora extra trabajada y 50 dólares por cada hora doble trabajada), y (3) dado que se considera que el empleado no ha sido pagado por ninguna de sus horas extra o doble, el empleado también tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios igual a la cantidad total que se le debe por las horas extra y doble no pagadas (en efecto, se duplica lo que se le debe por las horas extra y doble).
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