Tipos Habituales de Reclamaciones de Salarios Impagados
Las leyes de salarios y horas de California obligan a muchos elementos de los salarios de los empleados, incluyendo el salario mínimo, las horas extraordinarias y las reglas de tiempo doble, las pausas para comer y descansar, y el trabajo fuera del reloj. Algunos de los tipos más comunes de reclamaciones de salarios no pagados presentadas por los empleados en California incluyen los siguientes:
- No pagar el salario mínimo municipal, del condado o estatal
- No pagar las horas extraordinarias o la doble jornada
- Falta de pago de las primas por trabajar durante las pausas de comida y descanso
- Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
- Clasificación errónea de empleados como exentos de las leyes sobre salarios y horarios
- Retraso en el pago de salarios
- Exigir trabajo “fuera de horario”
- Falta de pago de la indemnización por peligrosidad acordada
Aunque las reclamaciones de salarios impagados pueden ser presentadas por trabajadores individuales, en muchos casos este tipo de casos afecta a muchos trabajadores de un mismo empleador. Si es cierto, varias reclamaciones de salarios impagados pueden combinarse en una única demanda colectiva contra un empresario. Los empleadores no están autorizados a tomar represalias contra los empleados por presentar una reclamación de salarios impagados, y si lo hacen el empleado puede tener derecho a una indemnización aún mayor en su caso.
Indemnización por Impago de Salarios
Los daños y perjuicios de que disponen los empleados se determinan en función del tipo de reclamación salarial impagada presentada contra su empleador. En los casos de retraso en el pago de salarios, reclamaciones de salario mínimo u horas extraordinarias, el empleado puede tener derecho a salarios atrasados, intereses sobre los salarios atrasados y los honorarios de los abogados del caso. Los casos de pausas para comer y descansar compensan a los empleados con la tarifa salarial habitual por cada infracción, y si se descubre que un empresario realizaba estas acciones de mala fe, los empleados pueden tener derecho a una indemnización doble en el caso.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que sólo hay una pequeña ventana de tiempo conocido como el estatuto de limitaciones en el que un empleado puede presentar una reclamación de salarios no pagados en contra de su empleador. En California, las demandas por salarios y horas, como las reclamaciones por salarios impagados, deben presentarse en un plazo de tres años a partir de la fecha de la última infracción. Para obtener más información sobre la compensación disponible en su caso, hable con un abogado con experiencia en reclamaciones de salarios no pagados hoy.
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¿Cree usted que su empleador le debe salarios no pagados? Si es así, los abogados de empleo en Walnut Creek de Venardi Zurada, LLP están aquí para ayudar. Llame a la oficina o póngase en contacto con los abogados de salarios no pagados de Walnut Creek hoy para programar una consulta de su caso de empleo en California.
