Su Empleador No Puede Tomar Represalias Contra Usted por sus Quejas Sobre el Salario O las Horas de Trabajo
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por quejarse de las prácticas salariales y horarias ilegales de su empleador.
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por quejarse de sus prácticas salariales y horarias ilegales. Esto significa que si usted se queja de que no se le paga adecuadamente, de que no se le paga la comida o los descansos, o de cualquier otra infracción en materia de salarios y horarios, su empleador no puede tomar una medida laboral adversa contra usted.
Estas acciones laborales adversas (es decir, negativas) (represalias por quejas) incluyen:
- Despido
- Recorte de sueldo
- Tareas de trabajo menos favorables
- Puntuaciones de evaluación más bajas
- Transferencias
- Reducir la carga de trabajo o las responsabilidades
- Aumento de la carga de trabajo o de las responsabilidades
- Amenazas
- Acosar o ignorar al empleado
Es imposible enumerar todos los tipos de acciones adversas que su empleador puede tomar contra usted. Sin embargo, si se ha quejado a un supervisor o al departamento de recursos humanos y el empleador comienza a tratarle mal, entonces puede tener una reclamación tanto por las violaciones de salarios y horas de las que se quejó como por las represalias.
A veces, la reclamación por represalias puede ser más fuerte y valiosa que la violación de la que se quejó originalmente. El propósito de estas protecciones legales es permitir que los empleados planteen sus inquietudes sobre prácticas inadecuadas o ilegales en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
El bufete de abogados de Venardi Zurada LLP ofrece consultas iniciales gratuitas para las quejas por represalias en todo San Francisco/California como parte de nuestra práctica de salarios y horas. Somos abogados laborales con experiencia que luchan con fuerza por nuestros clientes. Si podemos tomar su caso, pagamos todos los costos del litigio. Sólo recibimos el pago de nuestros costos y honorarios de abogados si usted obtiene una compensación.
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Si usted es un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o necesita ayuda para negociar o revisar su contrato de trabajo, por favor llame para hablar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral al 833-893-6763 o envíe nuestro formulario.
