Leyes de California que Regulan las Pausas Para Comer y Descansar
Las normas que rigen las pausas para comer y descansar pueden parecer algo complicadas al principio. He aquí un resumen básico. Lo primero que hay que tener en cuenta es que debes ser un empleado no exento, es decir, un trabajador por horas sujeto a los requisitos de salario mínimo y horas extraordinarias. A continuación, debe trabajar un turno de al menos 5 horas para tener derecho a una pausa para comer. La pausa para comer debe durar al menos 30 minutos. Puede renunciar voluntariamente a la pausa para comer si no trabaja más de 6 horas ese día.
Si trabaja más de 10 horas en un mismo turno, tiene derecho a una segunda pausa para comer, que también debe durar al menos 30 minutos. Puede renunciar a esta segunda pausa si su jornada laboral no dura más de 12 horas y no ha renunciado a la primera pausa para comer. En otras palabras, si trabaja entre 10 y 12 horas al día, debe hacer al menos una pausa para comer.
En cuanto a las pausas de descanso, tienes derecho a un descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Por tanto, si trabajas un turno normal de 8 horas, tu empresa debe darte al menos 20 minutos de descanso, además de 30 minutos para comer.
Durante una pausa para comer o descansar, la empresa no puede exigirte que trabajes. Tampoco puede pedirle que permanezca “de guardia” durante esos periodos. Sin embargo, si decide seguir trabajando durante un periodo de descanso o comida, la empresa no está obligada a impedírselo. Si por alguna razón la naturaleza de su trabajo le obliga a permanecer en el lugar de trabajo durante una pausa para comer, el empresario debe obtener una renuncia por escrito de usted y pagarle por el tiempo que dedique a dicha pausa. Aparte de esto, normalmente el empresario no tiene que pagarte mientras estás en la pausa para comer, pero sí tiene que pagarte los 10 minutos de descanso que exige la ley.
Llame Hoy Mismo a Venardi Zurada si Le Han Denegado una Pausa Para Comer O Descansar
Si su empleador le niega una pausa para comer o descansar exigida por ley, puede demandarle por daños y perjuicios. Bajo la ley de California, un empleador debe pagar a un empleado una hora adicional de su salario normal por cada descanso que se le negó indebidamente. Tenga en cuenta que esto es por infracción. Así que si su empleador le negó una semana de descansos para comer, usted tendría derecho a una hora completa de pago por cada violación.
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